Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. В январе возникли вопросы с правильным оформлением переработки. 1) Норма времени по производственному календарю делится на пятидневную (36 или 40 часовую) и шестидневную рабочую неделю (36 или 40 часовую). Как определить по какой 5 и 6-дневной неделе работник работает, если от работает по 15 дней (смен) и 15 отдыхает? Норма времени при 6-дневной 126.7 ч, а 5-дневной 120 ч. 2) Работник отработал с 1 по 15 января, из них 8 дней праздничных и 7 дней в обычном режиме, в итоге 15 смен по 12 ч равно 180 ч (норма на январь составляет 120 ч), если считать по 5-дневной рабочей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации введен суммированный учет рабочего времени. В январе возникли вопросы с правильным оформлением переработки. 1) Норма времени по производственному календарю делится на пятидневную (36 или 40 часовую) и шестидневную рабочую неделю (36 или 40 часовую). Как определить по какой 5 и 6-дневной неделе работник работает, если от работает по 15 дней (смен) и 15 отдыхает? Норма времени при 6-дневной 126.7 ч, а 5-дневной 120 ч. 2) Работник отработал с 1 по 15 января, из них 8 дней праздничных и 7 дней в обычном режиме, в итоге 15 смен по 12 ч равно 180 ч (норма на январь составляет 120 ч), если считать по 5-дневной рабочей неделе или по 6-дневной рабочей неделе - 126.7 ч. 8 праздничных дней оплачиваются в двойном размере (8 дней умножить 12 ч равно 96 часов), норма 120 ч минус 96 равно 24 ч должен доработать до нормы, а отработано 84 места 24 (84 минус 24 равно 60 ч переработки)? 60 часов переработки или оплаченные часы (96 ч в двойном размере) не входят (вычитаются) из нормы времени? И получается 180 ч минус 96 равно 84 ч. 84 ч становится нормой для работника? 3) Праздничные дни совпадающие с днями работы по графику сменности входят в норму времени? Учитываются как переработка или их надо вычитать из нормы времени? 4) По графику праздничные дни совпадающие с днями работы. Нужно ли согласие работника (приказ о привлечении в праздничные дни)? 5) Входит ли отпуск в норму времени или его надо вычитать из нормы и как определить сколько часов отпуска надо вычесть из нормы времени. мне разъясняли что праздничные дни отработанные по графику или по приказу не являются переработкой так как их уже оплатили и учитывать их при подсчете часов переработке не надо. но если их все таки учитывают но 120 ч в год которые допускаются - 96 ч январских праздников 24 ч на остальной год допускается переработки или я не прав?

1. Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

2. Сверхурочная работа или работа в выходные и праздничные дни не вычитывается из нормы рабочего времени. Работа в праздничные или выходные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку оплачивается в двойном размере.

3. Да, праздничные дни, совпадающие с рабочими днями по графику работы, входят в норму рабочего времени, но не учитываются при подсчете сверхурочных часов, поскольку оплачиваются в двойном размере.

4. Если праздничный день совпадает с рабочим днем по графику работы, то письменное согласие для привлечения работника в такой день не требуется. Свое согласие на такой график работы работник дал либо при заключении трудового договора (если в договоре указан график работы), либо при ознакомлении с графиком сменности.

5. Время нахождения работника в отпусках не входит в норму рабочего времени. Из нормы рабочего времени при этом необходимо вычесть то количество часов, которое рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Вы не правы. Работа в праздничные дни, которая оплачена в двойном размере, действительно не учитывается при подсчете сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с п. 4 "Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.