Вопрос: Выдержка из моего трудового договора: "Режим труда и отдыха 4.2 Четырех сменный график работы: первая смена с 08-00 до 17-00, продолжительность рабочей смены 8 часов, вторая смена с 17-00 до 02-00, продолжительность рабочей смены 9 часов". В рабочем графике за первую смену нам проставляют 7,2 часов, а во вторую 8,2 ч. Я спросил почему так, на что мне ответили, что нам это время возвращают в дополнительный отпуск 7 календарных дней, которые добавили за вредность на производстве. Отпуск за год составляет 28 календарных дней плюс 7 дней за вредность итого 35 календарных дней отпуска. За вредность доплачивают в месяц около 1000 рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выдержка из моего трудового договора: "Режим труда и отдыха 4.2 Четырех сменный график работы: первая смена с 08-00 до 17-00, продолжительность рабочей смены 8 часов, вторая смена с 17-00 до 02-00, продолжительность рабочей смены 9 часов". В рабочем графике за первую смену нам проставляют 7,2 часов, а во вторую 8,2 ч. Я спросил почему так, на что мне ответили, что нам это время возвращают в дополнительный отпуск 7 календарных дней, которые добавили за вредность на производстве. Отпуск за год составляет 28 календарных дней плюс 7 дней за вредность итого 35 календарных дней отпуска. За вредность доплачивают в месяц около 1000 рублей. В графике ставят на 40 минут меньше, чем отработал. Имеют ли право так делать?

Если Вы отработали по факту 8 часов, а согласно графику сменности Вы должны отработать 7,2 часов, то 40 минут являются сверхурочной работой, которую работодатель должен Вам оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если для Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то подсчет и оплата сверхурочных часов происходит по окончании учетного периода.

При этом считаем необходимым отметить, что график сменности должен быть приведен в соответствии с условиями трудового договора.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.