Вопрос: Я являюсь отцом ребенка-инвалида. Согласно нового постановления Правительства, справка о том, что ребенок не находится на полном Государственном обеспечении, органами ФСС более не выдаётся. С 2015 года достаточно предоставить работодателю справку с места жительства ребенка. В силу некоторых обстоятельств я не зарегистрирован по одному адресу с моим сыном и супругой, однако фактически проживаю с ним и являюсь собственником данной жилой площади. Соответственно я предоставил работодателю 2 справки с места жительства - мою, где я прописан без ребенка и супруги, где они прописаны с ребенком. Когда я обратился с заявлением о предоставлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь отцом ребенка-инвалида. Согласно нового постановления Правительства, справка о том, что ребенок не находится на полном Государственном обеспечении, органами ФСС более не выдаётся. С 2015 года достаточно предоставить работодателю справку с места жительства ребенка. В силу некоторых обстоятельств я не зарегистрирован по одному адресу с моим сыном и супругой, однако фактически проживаю с ним и являюсь собственником данной жилой площади. Соответственно я предоставил работодателю 2 справки с места жительства - мою, где я прописан без ребенка и супруги, где они прописаны с ребенком. Когда я обратился с заявлением о предоставлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, то мне отказали по причине того, что я не зарегистрирован с сыном на одной жилой площади. Является ли это основанием для отказа в предоставлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом?

Не является. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года N 1048) не предусматривают такого основания для отказа в предоставлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года N 1048) для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" указанного пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.