Вопрос: В Трудовом кодексе нет процедуры отзыва заявления на увольнение? Сотрудник написал за 10 дней до увольнения заявление. Составили приказ - он ознакомился с ним. Но в последний день - день увольнения сотрудник решил отозвать свое заявление. Как оформить отзыв? В трудовую книжку - запись еще не делали, в карточку поп форме Т-2 только записали. Нужно ему написать заявление, создать новый приказ, но какие формулировки должны быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Трудовом кодексе нет процедуры отзыва заявления на увольнение? Сотрудник написал за 10 дней до увольнения заявление. Составили приказ - он ознакомился с ним. Но в последний день - день увольнения сотрудник решил отозвать свое заявление. Как оформить отзыв? В трудовую книжку - запись еще не делали, в карточку поп форме Т-2 только записали. Нужно ему написать заявление, создать новый приказ, но какие формулировки должны быть?

Поскольку процедура не установлена ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно оформить соответствующие документы. Заявление об отзыве заявления об увольнении пишется работником в свободной форме. При этом из заявления должно следовать, что работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию. На основании этого заявления работодатель издает приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора с этим работником.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.