Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подает заявление о предоставлении ему работы в условиях неполного рабочего дня (сокращение рабочей смены на 1 час) с сохранением пособия по государственному страхованию. Имеет ли право работодатель отказать работнику по итогам рассмотрения такого заявления? Имеет ли право работодатель в альтернативу предлагать работнику, который желает работать неполный рабочий день и не будет прерывать таким образом свой декретный отпуск, изменение должности со снижением заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подает заявление о предоставлении ему работы в условиях неполного рабочего дня (сокращение рабочей смены на 1 час) с сохранением пособия по государственному страхованию. Имеет ли право работодатель отказать работнику по итогам рассмотрения такого заявления? Имеет ли право работодатель в альтернативу предлагать работнику, который желает работать неполный рабочий день и не будет прерывать таким образом свой декретный отпуск, изменение должности со снижением заработной платы?

(1) Не имеет. Работодатель обязан установить работу на условиях неполного рабочего времени по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

(2) Работодатель может сделать работнику такое предложение, но работник вправе отклонить предложение работодателя, поскольку трудовое законодательство гарантирует работнику сохранение места работы на период отпуска по уходу за ребенком, и условия трудового договора могут быть изменены по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.