Вопрос: В трудовом договоре предприниматель с работником (продавцом) установлены следующие режим и оплата труда: работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу. Время начало работы 8 час., окончание 19 час., перерыв 1 час. Продолжительность смены - 4 дня, выходные дни - 4 дня. Размер заработной платы определяется как произведение дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных дней. Размер дневной тарифной ставки составляет 430,00 рублей. Соответствуют ли они нормам ТК РФ? Соответствует ли данный режим работы формулировке "рабочая неделя с предоставлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре предприниматель с работником (продавцом) установлены следующие режим и оплата труда: работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу. Время начало работы 8 час., окончание 19 час., перерыв 1 час. Продолжительность смены - 4 дня, выходные дни - 4 дня. Размер заработной платы определяется как произведение дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных дней. Размер дневной тарифной ставки составляет 430,00 рублей. Соответствуют ли они нормам ТК РФ? Соответствует ли данный режим работы формулировке "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"? При повременной оплате труда размер тарифной ставки устанавливать лучше за какую единицу времени (за час или за день)?

(1) Да, соответствует.

(2) Да, соответствует. Работникам, которые работают в сменном графике работы, выходные дни предоставляются по скользящему графику в соответствии с утвержденным графиком сменности.

(3) Возможны оба варианта. Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда (включая размер тарифной ставки) в локальных нормативных актах, коллективном договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.