Вопрос: Я работаю в МЧС (пожарной части), которая является структурным подразделением отряда, который находится в другом городе. Работаю в должности специалиста по кадрам. В нашем районе находятся еще две пожарные части, которые тоже являются структурными подразделениями отряда, в них должность специалиста по кадрам не предусмотрена штатным расписанием. Должен ли работодатель производить мне доплату за проведение кадровой работы в этих двух подразделениях, если эта работа не предусмотрено моим трудовым договором? Может ли работодатель самостоятельно вносить изменения в мои должностные обязанности? Обязана ли я выполнять дополнительную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в МЧС (пожарной части), которая является структурным подразделением отряда, который находится в другом городе. Работаю в должности специалиста по кадрам. В нашем районе находятся еще две пожарные части, которые тоже являются структурными подразделениями отряда, в них должность специалиста по кадрам не предусмотрена штатным расписанием. Должен ли работодатель производить мне доплату за проведение кадровой работы в этих двух подразделениях, если эта работа не предусмотрено моим трудовым договором? Может ли работодатель самостоятельно вносить изменения в мои должностные обязанности? Обязана ли я выполнять дополнительную работу без доплат (проведение воспитательной работы, ведение воинского учета и т.д.)?

1. Да, должен.

2. Если ваши должностные обязанности предусмотрены в трудовом договоре или в должностной инструкции, которая являются неотъемлемой частью трудового договора, то работодатель может их изменить только с вашего согласия путем внесения изменения в трудовой договор или в должностную инструкцию.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.