Вопрос: Мой супруг, проработав в первый год работы ровно 10 месяцев, написал заявление на трудовой отпуск, на что бухгалтер ответил, что исчисления денег за трудовой отпуск только за 14 дней, т.к. отработанных всего 10 месяцев, а не 12. Хотя он указал ей, что знает, что в отпуск можно уходить даже после 6 месяцев работы на первом году работы, но бухгалтер своими бухгалтерскими терминами запутала его и он понял, что на первом году работы отпуск оплачивают неполной суммой. Так что получается выгодно уходить в отпуск только на втором году работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг, проработав в первый год работы ровно 10 месяцев, написал заявление на трудовой отпуск, на что бухгалтер ответил, что исчисления денег за трудовой отпуск только за 14 дней, т.к. отработанных всего 10 месяцев, а не 12. Хотя он указал ей, что знает, что в отпуск можно уходить даже после 6 месяцев работы на первом году работы, но бухгалтер своими бухгалтерскими терминами запутала его и он понял, что на первом году работы отпуск оплачивают неполной суммой. Так что получается выгодно уходить в отпуск только на втором году работы?

Работник имеет право на предоставление ежегодного основного отпуска в полном размере по истечении 6 месяцев фактической работы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если такой график в организации, в которой работает ваш муж, утвержден, он имеет право уйти в отпуск в период времени, указанный в графике. Если он не включен в график отпусков или график отсутствует, то время его ухода в отпуск должно быть согласовано с работодателем. При этом работодатель с учетом своих производственных возможностей вправе предоставить ему отпуск не сразу по истечении шести месяцев его работы, а в иное время. Трудовым законодательством установлено, что отпуск предоставляется ежегодно. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Разделение отпуска на части производится по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.