Вопрос: Если работник проживает (прописан) в городе, находящемся в 200 км от места работы, обязан ли работодатель оплачивать суточные расходы и расходы связанные с наймом жилья? При устройстве на работу работодатель не рассказал, что в этой организации предусмотрены командировки и принял меня на работу. Я прописан в другом городе (200 км) и вынужден снимать жилье за свой счет. Как оказалось другие работники, кто иногородние, получают суточные, а также им предоставляют жилье. Могу ли я на правах иногороднего гражданина потребовать у работодателя оплаты суточных и аренды жилья за счет организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник проживает (прописан) в городе, находящемся в 200 км от места работы, обязан ли работодатель оплачивать суточные расходы и расходы связанные с наймом жилья? При устройстве на работу работодатель не рассказал, что в этой организации предусмотрены командировки и принял меня на работу. Я прописан в другом городе (200 км) и вынужден снимать жилье за свой счет. Как оказалось другие работники, кто иногородние, получают суточные, а также им предоставляют жилье. Могу ли я на правах иногороднего гражданина потребовать у работодателя оплаты суточных и аренды жилья за счет организации?

Если Вы работаете и живете в местности, в которой находится ваш работодатель, то работодатель не должен выплачивать Вам суточные и оплачивать расходы по найму жилого помещения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если работодатель направляет Вас в командировку (поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы), то он обязан оплачивать Вам суточные (если командировка длится более одного дня), расходы по найму жилого помещения, расходы по проезду, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.12.2014) "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.