Вопрос: Согласно выпущенному приказу о сокращении, моя должность сокращается с 1 февраля 2015 г., но этот день приходится на воскресенье, т.е. приказ об увольнении выпускают от 2 февраля 2015 г. Законно ли такое увольнение по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно выпущенному приказу о сокращении, моя должность сокращается с 1 февраля 2015 г., но этот день приходится на воскресенье, т.е. приказ об увольнении выпускают от 2 февраля 2015 г. Законно ли такое увольнение по сокращению штата?

Да, законно. Если день увольнения приходится на Ваш выходной день, то днем увольнения будет следующий за ним первый рабочий день.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.