Вопрос: Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Оклад работника равен 15000 рублей. Январь работник отработал 120 часов, согласно графику. Согласно приказу, он работал 3 и 4 января (праздничные дни), а 12 и 13 января у него были выходными (по согласованию). Бухгалтер оплатил: 104 часа по часовой ставке 125 руб. (15000 / 120 ч); 16 часов по часовой ставке 91,32 руб. (15000 / 164,25 х 16), где 164,25 среднемесячные часы в 2015 г. (1971 час / 12 месяцев) 16 часов праздничных по часовой ставке 91,32 руб. (15000 / 164,25 х 16). Правильно ли оплачена работа в праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Оклад работника равен 15000 рублей. Январь работник отработал 120 часов, согласно графику. Согласно приказу, он работал 3 и 4 января (праздничные дни), а 12 и 13 января у него были выходными (по согласованию). Бухгалтер оплатил: 104 часа по часовой ставке 125 руб. (15000 / 120 ч); 16 часов по часовой ставке 91,32 руб. (15000 / 164,25 х 16), где 164,25 среднемесячные часы в 2015 г. (1971 час / 12 месяцев) 16 часов праздничных по часовой ставке 91,32 руб. (15000 / 164,25 х 16). Правильно ли оплачена работа в праздничные дни?

Да, правильно, поскольку в качестве компенсации за работу в нерабочие праздничные дни работодатель предоставил Вам два других дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.