Вопрос: Какие условия должны быть соблюдены при увольнении сотрудника из числа профессорско-преподавательского состава по истечении срока срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие условия должны быть соблюдены при увольнении сотрудника из числа профессорско-преподавательского состава по истечении срока срочного трудового договора?

При увольнении работника из числа профессорско-преподавательского состава в связи с истечением срока трудового договора действует общее правило: об истечении срока трудового договора и об его расторжении работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если речь идет о расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работник может быть уволен в случае выхода основного работника на работу без предупреждения за три календарных дня.

Если срочный трудовой договор заключен с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, то руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора путем размещения данной информации на официальном сайте учреждения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно п. 7 Приказа Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.