- Главная
- Вопрос: Я должна быть сокращена из организации 30.01.15 г. Вчера позвонили из отдела кадров головного офиса и сообщили на словах, что сокращение "переносится" на неопределенный срок. Правомерно ли поступает работодатель, если было выдано уведомление тремя месяцами ранее с конкретной датой увольнения 30.01.15? Разве не должно быть выдано новое уведомление с конкретной датой, ведь в трудовом законодательстве нет такого значения как "перенос даты сокращения", а есть отмена приказом. Какие действия можно сейчас предпринять, чтобы работодатель или назначил новую дату сокращения, или сократил 30.01.15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я должна быть сокращена из организации 30.01.15 г. Вчера позвонили из отдела кадров головного офиса и сообщили на словах, что сокращение "переносится" на неопределенный срок. Правомерно ли поступает работодатель, если было выдано уведомление тремя месяцами ранее с конкретной датой увольнения 30.01.15? Разве не должно быть выдано новое уведомление с конкретной датой, ведь в трудовом законодательстве нет такого значения как "перенос даты сокращения", а есть отмена приказом. Какие действия можно сейчас предпринять, чтобы работодатель или назначил новую дату сокращения, или сократил 30.01.15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ