Вопрос: Как правильно рассчитать стаж работы, дающий право на отпуск профессорско-преподавательскому составу? Если приступают они к работе ежегодно с 1 сентября, а уходят в отпуск 1 июля следующего года. Ежегодно недоработка для отпуска 1 месяц. Время ежегодно накапливается. Правильно ли суждение? При увольнении, можно ли взять в зачет это время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать стаж работы, дающий право на отпуск профессорско-преподавательскому составу? Если приступают они к работе ежегодно с 1 сентября, а уходят в отпуск 1 июля следующего года. Ежегодно недоработка для отпуска 1 месяц. Время ежегодно накапливается. Правильно ли суждение? При увольнении, можно ли взять в зачет это время?

Нет, неправильно. Отпуск предоставляется работнику за рабочий год, который считается с даты приема на работу. При этом следует иметь в виду, что отпуск должен предоставляться работнику в течение рабочего года, а не по его завершению, поскольку непредоставление отпуска в течение рабочего года является нарушением трудовых прав работника. При этом в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев увольнения по некоторым основаниям (см. Правовое обоснованием).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.