Вопрос: Я работаю на железно-дорожном транспорте, смена составляет 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Начальник с недавнего времени стал после смены оформлять бумаги о простое: "В связи с отсутствием подвижного состава на подъездных путях не общего пользования, а также с отсутствием других видов работ, машинист тепловоза ФИО и помощник машиниста ФИО лишены возможности выполнять свои трудовые обязанности. В связи с этим, время, проведенное на работе, считать временем вынужденного простоя и оплатить согласно ст. 157 ТК РФ." И плюс еще разделяет смену на время простоя и рабочее время. Составляется только акт о простое и служебная записка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на железно-дорожном транспорте, смена составляет 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Начальник с недавнего времени стал после смены оформлять бумаги о простое: "В связи с отсутствием подвижного состава на подъездных путях не общего пользования, а также с отсутствием других видов работ, машинист тепловоза ФИО и помощник машиниста ФИО лишены возможности выполнять свои трудовые обязанности. В связи с этим, время, проведенное на работе, считать временем вынужденного простоя и оплатить согласно ст. 157 ТК РФ." И плюс еще разделяет смену на время простоя и рабочее время. Составляется только акт о простое и служебная записка. Правомерно ли это?

Действия работодателя правомерны, если во время смены имеет место временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 106-107 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.