Вопрос: У нас работает внешний совместитель. Оклад у него условно 30 000 рублей. Работает 4 часа в день. Т.е. обычно он получает 15 000 рублей в месяц. Сколько он получит за месяц, в котором есть сокращенный предпраздничный день (например в декабре 2014 года)? 15 000 или 30 000 разделить 183 умножить 91 равно 14 918? (например в декабре 2014 года)? 15000 или 30000 / 183 х 91=14918? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работает внешний совместитель. Оклад у него условно 30 000 рублей. Работает 4 часа в день. Т.е. обычно он получает 15 000 рублей в месяц. Сколько он получит за месяц, в котором есть сокращенный предпраздничный день (например в декабре 2014 года)? 15000 или 30000 разделить 183 умножить 91 равно 14918?

Труд совместителя должен быть оплачен в размере 15 000 рублей. Сокращение рабочего времени на один час в предпраздничный день не является основанием для снижения заработной платы работнику, получающему оклад.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.