Вопрос: На момент сокращения у меня было 23 неиспользованных отпускных дня (еще за 2013 г). До момента выплаты, бухгалтерия предоставила мне справку 2-НДФЛ, где значилась сумма компенсации, которая существенно отличалась от той, которую я посчитал сам. Позвонив главному бухгалтеру, узнал, что оказывается в расчет средней заработной платы за 12 месяцев не входят деньги, которые были начислены за использованные отпускные дни, а я отгулял 28 дней в этом году. То есть, при определении среднего заработка за 12 месяцев учитываются деньги, выплаченные за отпуск или нет? И какой принцип расчета, если он отличается от моего? На какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На момент сокращения у меня было 23 неиспользованных отпускных дня (еще за 2013 г). До момента выплаты, бухгалтерия предоставила мне справку 2-НДФЛ, где значилась сумма компенсации, которая существенно отличалась от той, которую я посчитал сам. Позвонив главному бухгалтеру, узнал, что оказывается в расчет средней заработной платы за 12 месяцев не входят деньги, которые были начислены за использованные отпускные дни, а я отгулял 28 дней в этом году. То есть, при определении среднего заработка за 12 месяцев учитываются деньги, выплаченные за отпуск или нет? И какой принцип расчета, если он отличается от моего? На какие пункты закона можно сослаться, если бухгалтер обманывает меня? Компенсация за неиспользованный отпуск равна сумме заработка за 12 мес. / 12 / 29,3 х количество дней неиспользованного отпуска.

Да, из расчетного периода исключается время, когда Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, при определении среднего заработка данная выплата не включается.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Правовое обоснование:

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (п. 10 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.