Вопрос: Я устроился в строительную организацию 27.10.2014 г. На сегодняшний день (30.01.2015 г.) со мной ни разу не производился расчет по заработной плате. По этой причине я решил уволиться. За сколько дней я должен подать заявление и с какого числа, если нет необходимости в передаче моих дел? Как правильно уволиться в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился в строительную организацию 27.10.2014 г. На сегодняшний день (30.01.2015 г.) со мной ни разу не производился расчет по заработной плате. По этой причине я решил уволиться. За сколько дней я должен подать заявление и с какого числа, если нет необходимости в передаче моих дел? Как правильно уволиться в данной ситуации?

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако в данном случае, такое нарушение работодателя должно быть установлено органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.