Вопрос: В ООО происходит изменение режима работы по инициативе работодателя. Сотрудник не согласен с данными изменениями. В трудовом договоре сказано, что режим рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка. 19.01.2015 г. (задним числом) работодатель предоставил следующий приказ. Приказ N 1 от 12.01.2015 "Об изменении правил внутреннего трудового распорядка" приказываю: В правилах внутреннего трудового распорядка п. 9.3 "К рабочему времени относится время, затраченное на выполнение как производственных операций, так и на подготовку к выполнению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ООО происходит изменение режима работы по инициативе работодателя. Сотрудник не согласен с данными изменениями. В трудовом договоре сказано, что режим рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка. 19.01.2015 г. (задним числом) работодатель предоставил следующий приказ. Приказ N 1 от 12.01.2015 "Об изменении правил внутреннего трудового распорядка" приказываю: В правилах внутреннего трудового распорядка п. 9.3 "К рабочему времени относится время, затраченное на выполнение как производственных операций, так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места. Работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно. Начало работы 10 час. 00 мин. Окончание работы 19 час. 00 мин. В период с 12.00 до 15.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Для отдельных работников локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением к нему может быть установлен иной режим рабочего времени" считать недействительным. Считать действительным следующую формулировку: "К рабочему времени относится время, затраченное на выполнение как производственных операций, так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места. Работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно. Начало работы 09 час. 00 мин. Окончание работы 18 час. 00 мин. В период с 12.00 до 14.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Для отдельных работников локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением к нему может быть установлен иной режим рабочего времени" Ранее работников письменно не уведомляли об изменениях режима работы (только устно 26.12.2014). Правомерен ли данный приказ? Если да, то с какой даты работникам необходимо работать с 09.00 до 18.00?

Полагаем, что действия работодателя не противоречат трудовому законодательству, если изменения в правилах внутреннего трудового распорядка были приняты с учетом мнения представительного органа работников.

Если режим рабочего времени не указан в трудовых договорах работников, то работодатель вправе изменить определенный правилами внутреннего трудового распорядка режим работы без предварительного письменного уведомления работников.

При этом работодатель при изменении правил внутреннего трудового распорядка обязан учитывать мнение представительного органа работников. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работников работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации или иному представителю. Таким образом, если на предприятии есть профсоюзная организация, то правила внутреннего трудового распорядка должны приниматься и изменяться работодателем с учетом ее мнения. Если такой организации нет, то работодатель должен учесть мнение иного представительного органа работников организации.

Работникам необходимо работать в соответствии с новым режимом рабочего времени с даты, указанной в приказе, но не ранее фактической даты ознакомления работников с данным приказом.

Работодатель не вправе принуждать работников подписать приказ "задним числом".

Если же в трудовых договорах с работниками был определен режим рабочего времени с 9 до 18 часов, то изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.