Вопрос: На основании каких документов бухгалтерией оплачивается работа в выходные и праздничные дни при графике работы 2 дня через 2 дня? Нужен ли производственный приказ или достаточно графика сменности и табеля учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании каких документов бухгалтерией оплачивается работа в выходные и праздничные дни при графике работы 2 дня через 2 дня? Нужен ли производственный приказ или достаточно графика сменности и табеля учета рабочего времени?

Вопрос о том, какие документы являются основанием для оплаты бухгалтерией работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не относится к компетенции Роструда, как и другие вопросы ведения бухгалтерского учета.

Для выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни работников, для которых установлен сменный график работы, не требуется издание дополнительного приказа, если данные дни являются рабочими для данного работника согласно графику сменности.

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.