Вопрос: Имеет ли право работодатель менять место моей работы? Я на постоянной основе работаю по одному адресу. Сейчас в другом подразделении нашей компании не хватает сотрудников и работодатель раз в неделю настаивает на моем выходе на работу в другом подразделении. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Я работаю в магазине продавцом и несу материальную ответственность за товар, соответственно, я не хочу также отвечать за товар, который находится в другом магазине, в который меня обязывают выходить вместо другого сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель менять место моей работы? Я на постоянной основе работаю по одному адресу. Сейчас в другом подразделении нашей компании не хватает сотрудников и работодатель раз в неделю настаивает на моем выходе на работу в другом подразделении. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Я работаю в магазине продавцом и несу материальную ответственность за товар, соответственно, я не хочу также отвечать за товар, который находится в другом магазине, в который меня обязывают выходить вместо другого сотрудника.

Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное подразделение, то работодатель не вправе направлять Вас на работу в другое подразделение без Вашего согласия, поскольку работодатель не вправе нарушать условия заключенного трудового договора.

В этом случае Вы вправе отказаться от работы в другом подразделении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.