Вопрос: Я работаю в организации с 8.07.2014 г. Сейчас я беру ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 12.01.15 по 25.01.15. Декретный отпуск у меня начинается 20.02.2015 г. Насколько я знаю, согласно ст. 260 ТК РФ беременным, по их заявлению, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Правильно ли я понимаю, что я имею право на еще 2 недели отпуска, которые я могу взять прямо перед отпуском по беременности и родам? Могу ли я взять дополнительный отпуск авансом за следующий рабочий год, даже если он еще не начался, а начнется примерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 8.07.2014 г. Сейчас я беру ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 12.01.15 по 25.01.15. Декретный отпуск у меня начинается 20.02.2015 г. Насколько я знаю, согласно ст. 260 ТК РФ беременным, по их заявлению, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Правильно ли я понимаю, что я имею право на еще 2 недели отпуска, которые я могу взять прямо перед отпуском по беременности и родам? Могу ли я взять дополнительный отпуск авансом за следующий рабочий год, даже если он еще не начался, а начнется примерно 8.07.2015 г.? Какой из этих отпусков будет оплачен без последующего взыскания денежных средств? Какой из этих отпусков не имеют право не дать?

В рассматриваемой ситуации Вы имеете право еще на две недели отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Обязанность работодателя предоставлять ежегодный отпуск авансом за следующий рабочий год законодательством не предусмотрена. Так как отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который Вы возьмете отпуск, будет отработан Вами практически полностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.