Вопрос: Может ли на работника быть наложено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, выразившемся в невыполнении бизнес-плана за 2014 год (недостижение стоимостей заключенных сделок)? При этом плановые задания утверждаются Правлением компании, работник не был с ними ознакомлен под роспись, плановые задания установлены в отношении структурных подразделений компании, персонально для работника планового задания установлено не было. Письменные объяснения от работника затребованы не были (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли на работника быть наложено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, выразившемся в невыполнении бизнес-плана за 2014 год (недостижение стоимостей заключенных сделок)? При этом плановые задания утверждаются Правлением компании, работник не был с ними ознакомлен под роспись, плановые задания установлены в отношении структурных подразделений компании, персонально для работника планового задания установлено не было. Письменные объяснения от работника затребованы не были.

В рамках письменной консультации не представляется возможным однозначно ответить на Ваш вопрос, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания должны быть выяснены все обстоятельства, при которых был совершен проступок, например, был ли работник знаком с плановым заданием, что помешало работнику его выполнить и т.п.

Однако, если работодатель не запросил и не запросит у Вас письменные объяснения по факту невыполнения бизнес-план, то он не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.