Вопрос: У нас очень неприятная ситуация. Моим родственникам организация с октября задерживает заработную плату. Жаловаться в открытую они не хотят (они много лет работают в этой организации). Возраст у людей предпенсионный, найти работу в их небольшом населенном пункте непросто. Как быть? Как добиться выплат, не вступая в конфликт с организацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас очень неприятная ситуация. Моим родственникам организация с октября задерживает заработную плату. Жаловаться в открытую они не хотят (они много лет работают в этой организации). Возраст у людей предпенсионный, найти работу в их небольшом населенном пункте непросто. Как быть? Как добиться выплат, не вступая в конфликт с организацией?

Работник, желая сохранить конфиденциальность своей жалобы, вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Если работник напишет возражение против разглашения работодателю информации о том, кто обратился с жалобой в трудовую инспекцию, то ему гарантируется конфиденциальность обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.