Вопрос: Я являюсь федеральным государственным гражданским служащим с 2006 года (в Управлении федеральной службы судебных приставов). В настоящее время работаю по срочному трудовому контракту на время сотрудницы, которая ушла в отпуск на год без содержания (до сентября 2015 года). В организации началось сокращение, которое планируется до мая 2015 года. Моя ставка попадает под сокращение. У меня ребенок 4,8 года, я не замужем, воспитываю ребенка одна. Могут ли меня сократить? Если могут, то могу ли я рассчитывать на какие-нибудь гарантии и компенсации, выплаты? На... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь федеральным государственным гражданским служащим с 2006 года (в Управлении федеральной службы судебных приставов). В настоящее время работаю по срочному трудовому контракту на время сотрудницы, которая ушла в отпуск на год без содержания (до сентября 2015 года). В организации началось сокращение, которое планируется до мая 2015 года. Моя ставка попадает под сокращение. У меня ребенок 4,8 года, я не замужем, воспитываю ребенка одна. 1. Могут ли меня сократить? 2. Если могут, то могу ли я рассчитывать на какие-нибудь гарантии и компенсации, выплаты? На какие конкретно компенсации? 3. Та сотрудница, на ставке которой я сейчас работаю, получит какие-нибудь компенсации?

Нет, уволить в связи с сокращением численности или штата Вас не могут.

Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора после выхода работника, на время которого Вы были приняты, поскольку данный работник не может быть уволен в связи с сокращением во время отпуска.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.