Вопрос: В организации, в которой я работаю на условиях бессрочного трудового договора началось сокращение численности (штата). Мне вручено предупреждение об увольнении с указанием, что в организации нет других вакантных мест. Но я знаю, что есть две ставки, которые заняты сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком и на их места никто не принят на условиях срочного трудового договора. Обязан ли работодатель предложить мне эти должности или нет (являются ли они вакантными)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, в которой я работаю на условиях бессрочного трудового договора началось сокращение численности (штата). Мне вручено предупреждение об увольнении с указанием, что в организации нет других вакантных мест. Но я знаю, что есть две ставки, которые заняты сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком и на их места никто не принят на условиях срочного трудового договора. Обязан ли работодатель предложить мне эти должности или нет (являются ли они вакантными)?

Работодатель не обязан предлагать должности, которые заняты работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, поскольку по смыслу действующего законодательства такие должности не являются вакантными. Однако работодатель по своей инициативе может предложить Вам занять такую должность.

Правовое обоснование:

Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данная норма не содержит прямого указания, что работодатель обязан предлагать работу, которую выполнял временно отсутствующий работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.