Вход
Вопрос: Допускается ли неоплачиваемый перерыв на сон для находящегося на смене одного диспетчера, работающего по графику "сутки через трое"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Допускается ли неоплачиваемый перерыв на сон для находящегося на смене одного диспетчера, работающего по графику "сутки через трое"?
Нет. Если перерыв для указанного вида работ предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, он подлежит оплате, поскольку такие перерывы следует включать в рабочее время.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.