Вопрос: Работники работают по пятидневной рабочей неделе, некоторым из них установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отражать данное условие в трудовом договоре каждого работника или достаточно отразить только в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники работают по пятидневной рабочей неделе, некоторым из них установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отражать данное условие в трудовом договоре каждого работника или достаточно отразить только в коллективном договоре?

Да, нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.