Вопрос: Из чего складывается оплата работника с повременной оплатой труда, получающего вторую профессии со сдельной оплатой труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Из чего складывается оплата работника с повременной оплатой труда, получающего вторую профессии со сдельной оплатой труда?

Порядок оплаты труда регулируется трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя об этом.

По общему правилу при выполнении работ различной квалификации оплата производится по установленным для такой работы расценкам. Если Вам поручено выполнение работы более низкой квалификации, то работодатель должен доплатить межразрядную разницу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.