Вопрос: Следует ли отражать в трудовом договоре результат проведенной спецоценки условий труда: если в трудовом договоре уже имелась запись: "работа осуществляется в нормальных условиях" и спецоценка иного не установила; если выявлен класс 3.1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Следует ли отражать в трудовом договоре результат проведенной спецоценки условий труда: 1) если в трудовом договоре уже имелась запись: "работа осуществляется в нормальных условиях" и спецоценка иного не установила; 2) если выявлен класс 3.1?

Работодатель не обязан вносить в трудовой договор результаты специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если по результатам специальной оценки условий труда требуется изменение условий трудового договора, например, в части оплаты труда, режима рабочего времени в связи с выявлением вредных (опасных) условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.