Вопрос: Я работаю в компании-подрядчике на основании договора с заказчиком. Договор заканчивается 30 апреля, а меня сокращают 23 февраля. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании-подрядчике на основании договора с заказчиком. Договор заканчивается 30 апреля, а меня сокращают 23 февраля. Законно ли это?

Из Вашего вопроса не понятно на основании какого договора Вы работаете, трудового или гражданско-правового. Если Вы работаете на основании трудового договора, то работодатель вправе проводить мероприятия по сокращению численности или штата организации. В таком случае увольнение будет считаться законным при соблюдении работодателем процедуры увольнения по сокращению

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.