Вопрос: Мне пришло уведомление о сокращении. В качестве основания указывается тяжелое положение в сфере услуг клининга, убытки за прошлый год. Это является законным основанием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне пришло уведомление о сокращении. В качестве основания указывается тяжелое положение в сфере услуг клининга, убытки за прошлый год. Это является законным основанием?

Трудовое законодательство не устанавливает основания для сокращения штата или численности. Работодатель вправе в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.