Вопрос: Я работаю в банке с 2012 года. В августе 2014 года я перешел в другой отдел на должность старшего специалиста с прохождением испытательного срока 1 месяц. В течение этого месяца в банке произошли изменения в финансовом плане, мою вакансию заморозили. Испытательный срок я успешно прошел, но меня не перевели, хотя при этом я занимался функционалом старшего специалиста в новом отделе. При этом получал старую зарплату, но по новым показателям. Сейчас меня переводят обратно на старую должность. Правомерно ли это? Могу ли я добиться записи в трудовой книжке? Как мне поступить? Документы о переводе на подпись мне не давали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке с 2012 года. В августе 2014 года я перешел в другой отдел на должность старшего специалиста с прохождением испытательного срока 1 месяц. В течение этого месяца в банке произошли изменения в финансовом плане, мою вакансию заморозили. Испытательный срок я успешно прошел, но меня не перевели, хотя при этом я занимался функционалом старшего специалиста в новом отделе. При этом получал старую зарплату, но по новым показателям. Сейчас меня переводят обратно на старую должность. Правомерно ли это? Могу ли я добиться записи в трудовой книжке? Как мне поступить? Документы о переводе на подпись мне не давали.

Действия работодателя не правомерны, при переводе на другую должность с Вами должны были заключить дополнительное соглашение и установить заработную плату соответствующую занимаемой должности. Переводить Вас на другую должность без Вашего письменного согласия работодатель был не вправе.

Если Вы сможете доказать факт работы на другой должности, используя любые доказательства, не запрещенные законом, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо также отметить, что испытательный срок при переводе на другую должность работодатель устанавливать работнику не вправе. Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.