Вопрос: Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? В случае, если отпуск по уходу до 1,5 лет закончился (начисляются ли дни очередного оплачиваемого отпуска, в случае декретного отпуска до 1,5 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? В случае, если отпуск по уходу до 1,5 лет закончился (начисляются ли дни очередного оплачиваемого отпуска, в случае декретного отпуска до 1,5 лет)?

Для того чтобы Вы смогли воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставив соответствующее заявление работодателю. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Для возобновления отпуска по уходу за ребенком Вам необходимо будет написать соответствующее заявление.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком. Однако необходимо отметить, что время работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.