Вопрос: Работаю на заводе мастером по покраске (вся краска на основе цинка), целый день в нахожусь в цехе (горячая сетка, молочные, дополнительный отпуск за вредность). С января этого года сменился начальник цеха и сменил график работы. Было: 2 в день - 2 выходных, 2 в ночь - отсыпной, выходной. Стало: 4 в день - 2 выходных, 4 в ночь - отсыпной, выходной (по 12 часов). Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе мастером по покраске (вся краска на основе цинка), целый день в нахожусь в цехе (горячая сетка, молочные, дополнительный отпуск за вредность). С января этого года сменился начальник цеха и сменил график работы. Было: 2 в день - 2 выходных, 2 в ночь - отсыпной, выходной. Стало: 4 в день - 2 выходных, 4 в ночь - отсыпной, выходной (по 12 часов). Правомерны ли его действия?

Работодатель не вправе устно изменить график работы. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.