Вопрос: Я работаю в сельской местности воспитателем детского сада. Насколько повысилась заработная плата воспитателя с 1 января 2014 года? Какая тарифная ставка должна быть у меня с 25% сельских? Руководитель нам не предоставляет никакой информации по этому поводу, и деньги из нашего стимулирующего фонда уходят на нужды школы, т.к. наш сад находится при школе. Может ли такое быть по закону, ведь у сада и школы разные стимулирующие фонды? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сельской местности воспитателем детского сада. Насколько повысилась заработная плата воспитателя с 1 января 2014 года? Какая тарифная ставка должна быть у меня с 25% сельских? Руководитель нам не предоставляет никакой информации по этому поводу, и деньги из нашего стимулирующего фонда уходят на нужды школы, т.к. наш сад находится при школе. Может ли такое быть по закону, ведь у сада и школы разные стимулирующие фонды?

Система оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты, для работников государственных и муниципальных учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Надбавка за работу в сельской местности выплачивается на основании нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации или органов муниципальной власти. Поэтому ответить на данный вопрос возможно только при наличии информации в какой местности Вы работаете. Работодатель не вправе отказывать работнику в ознакомлении с локальными актами, в т.ч. с положением о стимулирующих выплатах.

Согласно ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.