Вопрос: К нам устраивается работать гражданин 1993 г.р. Родился и проживает в районе Крайнего Севера. Трудовой книжки не имеет. При подаче документов предоставил справку из Администрации муниципального образования Овгортское о том, что его северная надбавка составляет 80%. Должны ли мы на основании этой справки начислять данному сотруднику северную надбавку в размере 80% с первого дня работы, или он все-таки зарабатывает ее в соответствии с Инструкцией в ускоренном порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам устраивается работать гражданин 1993 г.р. Родился и проживает в районе Крайнего Севера. Трудовой книжки не имеет. При подаче документов предоставил справку из Администрации муниципального образования Овгортское о том, что его северная надбавка составляет 80%. Должны ли мы на основании этой справки начислять данному сотруднику северную надбавку в размере 80% с первого дня работы, или он все-таки зарабатывает ее в соответствии с Инструкцией в ускоренном порядке?

Из Вашего вопроса не понятно, что за справка была предоставлена из администрации.

По общим правилам для подтверждения стажа, дающего право на получение процентной надбавки, работнику необходимо предоставить трудовую книжку. Если работник не предоставил трудовую книжку, то процентную надбавку ему необходимо начислять в общем порядке в соответствии с "Инструкцией о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются Правительством РФ. Одновременно Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" от 19.02.1993 устанавливает аналогичные с ТК РФ положения. Однако Правительством РФ соответствующий правовой акт еще не принят. В связи с этим применяется Инструкция о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. В соответствии с п. 16 данной Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в районах Крайнего Севера (к ним относится г. Мурманск) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.