Вопрос: В условиях нашего медицинского государственного бюджетного учреждения здравоохранения с ежемесячным учетом рабочего времени, для большинства сотрудников согласно вредным условиям труда, установлена шестидневная 30-часовая рабочая неделя, при этом практически все основные сотрудники работают на 1,5 ставки, и соответственно, с учетом совместительства в табеле учета рабочего времени указано по 7,5 часов в день, в том числе в субботу. Является ли это нарушением последней части статьи 95 ТК РФ "Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов"? В ранее полученных от Вас ответах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В условиях нашего медицинского государственного бюджетного учреждения здравоохранения с ежемесячным учетом рабочего времени, для большинства сотрудников согласно вредным условиям труда, установлена шестидневная 30-часовая рабочая неделя, при этом практически все основные сотрудники работают на 1,5 ставки, и соответственно, с учетом совместительства в табеле учета рабочего времени указано по 7,5 часов в день, в том числе в субботу. Является ли это нарушением последней части статьи 95 ТК РФ "Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов"? В ранее полученных от Вас ответах: в Вашем ответе 29.12.2014 со ссылкой на ст. 110 ТК РФ говорится о невозможности совместительства на 0,5 ставки, при сохранении полной отработки времени по основному месту работы, так как при этом не возможно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. А в Вашем ответе 16.01.2015 этой однозначной запрещенности работы на 1,5 ставки уже нет - на мой дополнительный уточняющий вопрос: возможно ли пренебрежение статьей 110 ТК РФ, ссылаясь на часть Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, которое устанавливает продолжительность рабочего времени врачей при работе по совместительству с учетом особенностей продолжительности рабочего времени медицинских работников, установленных законодательством: "для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели", т.е. допускается работа на 2 ставки, я так и не получил конкретного однозначного ответа. Сверхурочная работа в нашей организации также предусмотрена, но хотелось бы получить ответ без ссылок на сверхурочные часы.

Нарушение ч. 3 ст. 95 ТК РФ в описанной Вами ситуации есть только в том случае, если накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе превышает пять часов по какой-либо одной должности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.