Вопрос: Правомерно ли увольнение многодетной сотрудницы (трое несовершеннолетних детей) и единственной кормилицы семьи, находящейся на срочном трудовом договоре? Обязан ли работодатель при выходе основного сотрудника предоставить другую ставку при наличии таковых? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение многодетной сотрудницы (трое несовершеннолетних детей) и единственной кормилицы семьи, находящейся на срочном трудовом договоре? Обязан ли работодатель при выходе основного сотрудника предоставить другую ставку при наличии таковых?

Расторжение срочного трудового договора с многодетной сотрудницей, в связи выходом основного сотрудника на работу, является законным. В данном случае работодатель не обязан предоставлять другую работу.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.