Вопрос: Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней), что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Также на несогласие с моей стороны было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано по причине того, что учусь "на рекламу", а работаю в страховой компании. Образование получаю первое, по своей инициативе. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней), что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Также на несогласие с моей стороны было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано по причине того, что учусь "на рекламу", а работаю в страховой компании. Образование получаю первое, по своей инициативе. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не вправе отказать в отпуске по графику, независимо от предоставления учебного отпуска через два месяца. Утвержденный график отпусков обязателен для работодателя. Перенесение отпуска допускается только с письменного согласия работника.

Если Вы впервые обучаетесь в учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию, по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете эти программы, то работодатель не имеет право Вам отказать в предоставлении учебного отпуска на время прохождения промежуточной аттестации. Для предоставления данного отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.