Вопрос: Правомерно ли непредставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет временному сотруднику, если постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и выходить на работу не собирается? Вправе ли работодатель обязать временного работника выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли непредставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет временному сотруднику, если постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и выходить на работу не собирается? Вправе ли работодатель обязать временного работника выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам?

1. Нет, неправомерно. То обстоятельство, что с работницей заключен срочный трудовой договор, не является основанием для отказа в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

2. Нет, если работница представила письменное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.