Вопрос: Ликвидация организации началась в ноябре 2014 г. Судом выделен год на ликвидацию. В декабре мне вручили уведомление об увольнении по ликвидации. У меня ребенок двух лет и беременна. Меня хотят уволить в феврале 2015, а декретный отпуск у меня только в конце апреля. Кто мне оплатит больничный? Правомерно ли увольнение, если организация еще не ликвидирована? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ликвидация организации началась в ноябре 2014 г. Судом выделен год на ликвидацию. В декабре мне вручили уведомление об увольнении по ликвидации. У меня ребенок двух лет и беременна. Меня хотят уволить в феврале 2015, а декретный отпуск у меня только в конце апреля. Кто мне оплатит больничный? Правомерно ли увольнение, если организация еще не ликвидирована?

Увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации допускается. Выплата пособия по беременности и родам в этом случае производится органами социальной защиты.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 15 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.