Вопрос: 16.12.2014 г. филиалом ОАО мне было выдано уведомление об увольнении с 16.02.2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в нарушение ч. 1 ст. 180 ТК мне не была предложена никакая должность. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ 12.01.2015 г. я письменно выразил согласие на досрочное расторжение трудового договора с 18.01.2015 г. Мне не была предложена никакая вакантная должность. 16.01.2015 г. я сдал обходной лист. Но администрация филиала через начальника отдела кадров требует, чтобы я работал до 16.02.2015 г. До сих пор со мною не произведен расчет и мне не выдана трудовая книжка. Правомерны ли такие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.12.2014 г. филиалом ОАО мне было выдано уведомление об увольнении с 16.02.2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в нарушение ч. 1 ст. 180 ТК мне не была предложена никакая должность. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ 12.01.2015 г. я письменно выразил согласие на досрочное расторжение трудового договора с 18.01.2015 г. Мне не была предложена никакая вакантная должность. 16.01.2015 г. я сдал обходной лист. Но администрация филиала через начальника отдела кадров требует, чтобы я работал до 16.02.2015 г. До сих пор со мною не произведен расчет и мне не выдана трудовая книжка. Правомерны ли такие действия работодателя?

Решение о досрочном расторжении с письменного согласия работника при сокращении штата принимается работодателем. Требование работодателя о работе до 16.02.2015 г. правомерно. Работодатель обязан при сокращении штата предложить работнику вакантные должности, в этой части действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.