Вопрос: На нашем предприятии установлена сдельная (аккордная) оплата труда. Распространяется ли на данную систему оплаты труда требования о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц? Существуют ли ситуации, когда работнику при сдельной оплате труда можно не платить заработную плату (например, не выполнил работы)? Можно ли не платить заработную плату работнику с аккордной оплатой труда в течение двух месяцев, если срок выполнения задания работодателя составляет три месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии установлена сдельная (аккордная) оплата труда. Распространяется ли на данную систему оплаты труда требования о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц? Существуют ли ситуации, когда работнику при сдельной оплате труда можно не платить заработную плату (например, не выполнил работы)? Можно ли не платить заработную плату работнику с аккордной оплатой труда в течение двух месяцев, если срок выполнения задания работодателя составляет три месяца?

Да, распространяется. Работодатель обязан производить оплату труда каждые полмесяца. Нельзя устанавливать условие об оплате труда по истечении 3 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.