Вопрос: Как правильно поступить, если директор безосновательно (явных причин нет) отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение по собственному желанию? Я уже нашел новую работу и не хотел бы затягивания процесса увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно поступить, если директор безосновательно (явных причин нет) отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение по собственному желанию? Я уже нашел новую работу и не хотел бы затягивания процесса увольнения.

Вы вправе зарегистрировать ваше заявление как входящий документ у секретаря или направить заявление об увольнении по почте. По истечении 2 недель со дня, следующего за днем получения Вашего заявления, работодатель обязан Вас уволить, а Вы вправе прекратить работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.