Вопрос: 25.02.14 г. я написала заявление на ученический отпуск и приложила к нему соответствующую справку-вызов. Сам ученический отпуск продолжительностью 30 дней (с 11.03.14 по 09.04.14 гг.), но работодатель отказался его подписывать и оформил его как входящее письмо (соответствующий номер и дата этого входящего письма проставили мне на копии). Правомерны ли действия работодателя? В какой срок мне должны оплатить ученический отпуск? Как меня должны уведомить, что отпуск оформлен на работе соответствующим образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.02.14 г. я написала заявление на ученический отпуск и приложила к нему соответствующую справку-вызов. Сам ученический отпуск продолжительностью 30 дней (с 11.03.14 по 09.04.14 гг.), но работодатель отказался его подписывать и оформил его как входящее письмо (соответствующий номер и дата этого входящего письма проставили мне на копии). Правомерны ли действия работодателя? В какой срок мне должны оплатить ученический отпуск? Как меня должны уведомить, что отпуск оформлен на работе соответствующим образом?

Для корректного ответа на Ваш запрос необходимо знать, является ли получение Вами образования впервые, какой уровень образования Вы получаете и по какой программе. От этого зависит, обязан или нет работодатель предоставлять Вам учебный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В силу ст. 173.1. ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.