- Главная
- Вопрос: Я работаю на предприятии 14 лет. Отпуск всегда был 28 дней, в 2014 году мне дали 21 день вместо 28 дней. В 2015 году мне снова дадут 21 день. Объясняют мне это тем, что если мне оплатят полный отпуск в 28 дней, а я после отпуска вдруг уволюсь, то бухгалтерия будет платить за меня организации. Возможно ли такое? Как мне доказать обратное? Мне надо каждый год давать им расписку, что я после отпуска не уволюсь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю на предприятии 14 лет. Отпуск всегда был 28 дней, в 2014 году мне дали 21 день вместо 28 дней. В 2015 году мне снова дадут 21 день. Объясняют мне это тем, что если мне оплатят полный отпуск в 28 дней, а я после отпуска вдруг уволюсь, то бухгалтерия будет платить за меня организации. Возможно ли такое? Как мне доказать обратное? Мне надо каждый год давать им расписку, что я после отпуска не уволюсь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ