Вопрос: Могут ли сократить должность визажиста, если ввели должность "эксперт по макияжу - продавец" с дипломом визажиста и обязанностями выполнять платный макияж? При получении уведомления о сокращении мне предложили эту должность, но не показали должностную инструкцию, только описали на словах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли сократить должность визажиста, если ввели должность "эксперт по макияжу - продавец" с дипломом визажиста и обязанностями выполнять платный макияж? При получении уведомления о сокращении мне предложили эту должность, но не показали должностную инструкцию, только описали на словах.

Если до проведения мероприятий по сокращению численности или штата должность эксперт по макияжу отсутствовала, то ее введение в штатное расписание с одновременным "сокращением" должности визажиста, незаконно, если эти должности по выполняемой работе аналогичны. В случае предложения работнику при сокращении численности или штата другой должности, для принятия работником взвешенного решения ему должна быть предоставлена возможность ознакомиться с должностной инструкцией по предложенной должности, заработной платой и другими существенными условиями труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 29 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.