Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда подошел срок выхода из отпуска, я написала заявление на очередной отпуск, а затем на отпуск по уходу до трех лет. Если я все-таки решу после очередного отпуска выйти на работу и напишу соответствующее заявление о выходе на работу из отпуска по уходу до трех лет, то имеет ли право работодатель мне отказать? За какой срок до выхода я должна написать такое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда подошел срок выхода из отпуска, я написала заявление на очередной отпуск, а затем на отпуск по уходу до трех лет. Если я все-таки решу после очередного отпуска выйти на работу и напишу соответствующее заявление о выходе на работу из отпуска по уходу до трех лет, то имеет ли право работодатель мне отказать? За какой срок до выхода я должна написать такое заявление?

Нет, не имеет. Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Специальный срок для уведомления об этом работодателя законодательством не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.