Есть желание выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (ему 2,5 года). Место работы - основное. До ухода в отпуск стаж работы на данном месте - 1 год 4 мес. Заявление о выходе на работу с 2 февраля написано 22 декабря 2014 г. непосредственно в отделе кадров. На мое рабочее место взят сотрудник на постоянную работу, но должность моя в штате, не сокращена. Несколько раз проводились встречи со мной директором по персоналу и руководителем предприятия о настоянии не выходить на работу и искать новую. Если при выходе 2 февраля мне не обеспечивают рабочее место, то каковы мои действия, какие документы нужны для производства дела и главное - на какой исчерпывающий результат я могу рассчитывать? Было бы интересно получить компенсацию, а не восстанавливаться.
Действия работодателя неправомерны. Он обязан сохранить вашу должность на время отпуска по уходу за ребенком и при окончании данного отпуска работодатель обязан предоставить Вам должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии, например, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.
Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
По результатам проверки работодателя ГИТ может выдать работодателю предписание об устранении нарушения в отношении Вас. Также ГИТ может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о возмещении Вам морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя.
В случае если работодатель откажется возмещать Вам моральный вред, Вы имеете право обратиться в суд.
Правовое обоснование:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электр
